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第6670章

外卖员们听后，纷纷鼓掌叫好，脸上洋溢着喜悦与期待。而在不远处，几位原本住在这豪华区域的高管，虽然表情略带复杂，但也都默默接受了这一改变。

华东地区的城市高管林宇望着被清理的房间，感慨道：“其实这样也好，当我们和外卖员们住得更近，更能体会他们的艰辛，也能更好地为他们解决问题。”

华南地区的负责人赵峰也点头表示赞同：“是啊，这次整改让我明白，公司的发展离不开每一个人的努力，我们不应有特权思想。”

在整改过程中，为了确保新宿舍能尽快投入使用，工作人员们日夜奋战。后勤部门精心规划每一间宿舍的布局，确保空间得到合理利用。

他们还根据外卖员的需求，增加了更多的储物空间，方便大家放置工作装备和生活用品。

市场部门在租金调整方面也做了大量工作。他们深入调研周边市场，最终成功降低了租金成本。同时，为了让更多经济困难的外卖员受益，公司还设立了专项补贴基金，根据外卖员的收入情况给予相应的补贴。

安全部门更是不敢有丝毫懈怠。他们不仅加强了门禁系统的管理，还对宿舍区安保进行全面升级。

安全部门为宿舍区的安保升级制定了一套极为严密的方案。他们首先在宿舍区的各个出入口安装了高清智能摄像头，这些摄像头具备人脸识别、行为分析以及异常情况预警等功能。一旦有陌生人员进入，系统会迅速识别并发出警报，同时将信息传输到安保室，安保人员能够在第一时间做出响应。

为了确保外卖员们的财产安全，安全部门还在每间宿舍内配备了小型的智能保险柜。外卖员们可以将贵重物品放入其中，通过指纹解锁，既方便又安全。在宿舍区的公共区域，如走廊、楼梯间，都安装了感应式照明设备和紧急呼叫按钮。一旦外卖员在这些区域遇到突发状况，按下按钮，安保人员便能立刻知晓位置并赶来支援。

人力资源部门在选拔和培训新的宿舍管理人员时，着重强调了服务意识和沟通能力。新入职的管理人员不仅要学习宿舍管理的各项规章制度，还要接受专业的心理辅导培训，以便更好地理解外卖员们在高强度工作下可能产生的心理压力，并给予及时的关怀和帮助。

在培训过程中，人力资源部门还邀请了一些优秀的外卖员代表分享他们的工作经历和生活需求，让管理人员能够更加直观地了解服务对象的实际情况。通过一系列严格的培训和考核，最终选拔出的管理人员都以饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

随着整改工作的逐步推进，新的外卖员宿舍终于改造完成。崭新的床铺、干净整洁的卫生间、明亮的窗户，以及充足的储物空间，让每一位外卖员都眼前一亮。当他们搬入新宿舍的那一刻，激动之情溢于言表。

外卖员小王兴奋地在宿舍里转来转去，说道：“这简直就像做梦一样，以前住的地方又小又破，现在居然能住这么好的宿舍。公司这次真的太给力了，以后我一定更加努力工作！”